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第833章 筛选和测试（第2页）

陈麟当下出声询问，烛龙这样说肯定是有她的道理，陈麟当然是要问清楚才行。

秦红烛的投影轻轻挥手，空气中立刻浮现出数十个全息数据面板。

她的指尖在虚拟屏幕上轻点，将关键信息高亮标记。

“根据我的综合评估模型，”她的声音带着aI特有的精准，“吴岩在三个关键维度上存在明显短板。”

第一块面板显示着吴岩的心理评估曲线：“抗压能力优秀，但情绪恢复周期过长，在等离子泄漏事故后，他的工作效率持续低迷了17天，远过正常值。”

第二块面板是社交网络分析：“他与团队成员的互动频率呈现明显波动，在项目顺利时交流频繁，遇到挫折时则倾向于自我封闭。”

最后一块面板最引人注目：“这是他对犯错实习生的处理记录。”

秦红烛放大一段监控视频，“虽然表面上安慰了对方，但随后三个月内，他再未给那个实习生分配过重要任务。”

陈麟若有所思地摸着下巴：“所以你的结论是？”

“他缺乏领导者必备的情绪韧性和包容心。”秦红烛的瞳孔中数据流闪烁，“我的预测模型显示，在遭遇重大危机时，他有78。3%的概率会陷入决策僵局。”

陈麟沉默了好一会才出声来：“你的分析很全面。”

他缓缓道，“但人不是数据模型，记得二十年前，当时伏羲aI给我最初做出来的评估分数也不高。”

秦红烛微微偏头：“因为您当年是非常散漫的性格，伏羲数据库当中记载了对您的分析内容，我觉得是没有什么问题的。”

“哈哈哈！”

陈麟转身大笑起来，“所以说有时候，看似是缺点的特质，反而能在关键时刻成为优势的嘛！”

“您不一样……”

陈麟这边则是打断了秦红烛的后续话语，他走向控制台，调出所有候选人的档案：“这样吧，安排他们全部下基层，吴岩去冥王星前哨站，许明远负责火星农业改造项目，艾琳娜带队探索天狼星系，剩下的那一批人都留在地球这边在各大行星射基站或者海外基地担任负责人。”

“你负责观察他们在这段时间工作的状态。”

“具体观察期呢？”

“至少两年起步吧，太短时间根本看不出来到底如何。”

陈麟的手指在全息图上划过，“让他们在真实环境中证明自己，理论上的短板也可能在实践中可能转化为优势，反之亦然。”

秦红烛快生成着任务清单：“需要设置特殊观察指标吗？”

“当然。”

陈麟的眼中闪过深思，“重点关注三点：第一，面对资源短缺时的创造力；第二，团队士气低迷时的领导方式；第三……”

他停顿了一下，“面对道德困境时的选择。”

“我这边有些特殊的建议。”

秦红烛突然说道。

陈麟轻笑：“你自己设置的测试项目？”

秦红烛的全息投影点了点头，陈麟望向窗外沉默了一会，转而出声道：“那就按照你设计的来吧，有时候正确的选择和合规的选择并不一致。”

“现在红龙协会非同寻常，筛选下一任的会长需要非常谨慎才行。”

秦红烛沉默片刻：“我会调整评估算法，增加一部分的特殊模块。”

“好。”

陈麟满意地点头，“对了，再给吴岩安排个特别任务——让他负责培训那批新来的实习生，包括当年犯错的那个。”

“这不在原定培养计划内。”

“所以才更有观察价值。”

陈麟眨眨眼，“看看他能否突破自己的心理障碍。”

秦红烛的投影微微闪烁：“指令已更新，需要现在就通知候选人吗？”

“不急。”陈麟走向门口，“先让他们完成现有的测试，我想看看吴岩的建议实施后，会带来什么变化。”

走廊的感应灯随着他的脚步次第亮起。

“陈会长，您不考虑让您的儿子陈霄和女儿陈筱也参加类似的培训和测试吗？”