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第279章 咪总高升（第5页）

但。。。刀枪入库，马放南山？

他真的在潜意识里，真的开始享受安逸了吗？

是从什么时候，自己开始放弃了市场部“四大天王”的骄傲呢！

曾百方智橙统采的总经理，独领一军！

方知辉大罗斯直营渠道的开拓者，封疆大吏！

林小夏更是直接成了自己的顶头上司！

是从什么时候开始的呢？

宋凯旋想起这段时间的“颓废”，想起其他三位进入公司的“同期生”都领先自己。。。

就这样放弃了，不甘心啊！

“砰！”宋凯旋猛地將菸头摁灭，站起身，拉开办公室的门。

所有下属的目光，瞬间聚焦在他身上，有担忧，有审视，也有期待。

“所有人，会议室集合！立刻！”

宋凯旋的声音沙哑，却带著一股狠劲。

“把红麦2从预热到发布的所有营销动作，给我拉出时间线，一个一个环节復盘！找不出我们被压著打的原因，今晚谁都別想下班！”

他没有被一棒子打死，林小夏还给了他一次机会。

准確的说，是陈默还给了他一次机会，毕竟是他记住名字的54粒橙果粒之一，值得一次机会。

但这可能是，最后一次机会了。

一股久违的、属於当初坚持下来核心团队—一“橙果粒”的血性和斗志，在他眼中重新燃起。

研发中心负责人江屿的办公室，则像是在进行一场精密的手术。

他面前掛著新绘製的研发组织架构图，上面密密麻麻地標註著人员、项目和资源分配。

过去，研发资源更多是靠他和几个核心骨干的“感觉”来分配，哪个项目催得急，资源就向哪里倾斜。

现在不行了！

硬体工程部、系统软体部、產品设计部、前沿技术部。。。

每个部门，现在都有明確的职责和预算。

江屿不在只是关注技术，还需要制定清晰的研发路线图，建立更科学的项目评审机制。

“张磊，你们硬体部的射频组和天线组，在下一代產品预研上资源重叠了，需要明確分工！”

“李哲，系统优化和功能开发要平衡，不能总是拆东墙补西墙！”

“苏曼，设计部需要更早介入產品定义，而不是等硬体定型了，再去找橙家李总监做整容”。

“”

江屿感到了压力，但也感受到了前所未有的动力。

副总裁之上，还有高级副总裁。

首席技术官—cto：领导所有技术研发工作，制定技术愿景和產品路线图。

江屿先前所在的山寨机小厂，可没有ct0这种高大上的头衔，就算有，那也是沐猴而冠。

现在，他可是有机会再进一步啊！

这种“正规军”式的管理，虽然初期会有些僵化和不適应，但长远来看，能极大提升研发效率和成果转化率。

江屿不再单纯是那个，带著一群工程师东奔西突的“技术老大”，而是统领数百人技术军团的“將帅”了。

管理架构的变化，同样发生在普通员工身上。

新来的实习生小李，想申请一台高性能测试机，按照以前的习惯，他直接跑去找相熟的测试组组长。

组长却无奈地摊手：“现在不行啦，小子！