导演是主心骨,本想着定了导演后其他事情就好推进了,结果呢,演员又成了大问题。
朱迪入行这么久,资源已经足够丰富,她也很快按照自己的构想列出了演员名单,但艾琳对此意见很大
——怎么都是些名不见经传的小喽啰?凭什么相信这些人能够胜任?
诸如此类的问题一再上升,进而怀疑到了徐槿时的头上,无论她怎么解释只有新人才能符合品牌方老总要的“素人感”,艾琳依然觉得她是不肯把省下来的预算用在“正道”上,动辄就把“汇报上层”挂在嘴边。
徐槿时被整的真没招了。
还是朱迪敏锐,她问徐槿时,以前给他们公司拍的片子里有没有他们很喜欢的演员?
阿诺?徐槿时想起来。
袁灿补充,还有菲力。
当初他们喜欢菲力,后来菲力耍大牌换了阿诺,本来不喜欢阿诺的,拍完了又喜欢了。
“这说明什么,说明这甲方审美比较滞后来的,看不懂食材,非要做成菜端嘴边了才知道香。”朱迪总结。
袁灿:“所以有没有可能她实际上就是很想要菲力或者阿诺,但是不好意思明说,就一直在这儿溜我们?其实要用老演员也没问题啊,对我们来说还方便得多呢。”
“她要的和她老板要的可能都不是一回事。”徐槿时沉吟,其实做项目最怕的就是甲方内部意见不统一,即使如了艾琳的愿,到时上层不满她甩锅乙方完事,但真金白银要补窟窿的却是乙方,所以最好的方法还是要让艾琳能配合她们,而不是她们向艾琳妥协。
徐槿时灌咖啡的功夫让自己冷静了一会儿,找朱迪要了她的演员资料,袁灿也凑过来看:“瞧瞧吧,这回想让他们吃啥。”
都是新人,履历里多是平面广告、网络短剧,甚至有直播带货和短视频小网红。
翻到第二页,比男一号的照片先映入眼帘的是眼熟的名字——
司康。
“嗯?这人怎么有点眼熟?”袁灿突然歪了歪头。
朱迪兴致勃勃地解释,最近有几条很火的颜值短视频,袁灿应该是刷到了。她说这老师硬件条件不错,配合度特别高,最难得的是一点都不油腻,完美适配素人感需求,她在做DEMO的时候就构想过他出演的效果了。
“哦。”
徐槿时以手支颐,像老师审视试卷一样,目光扫过司康的模卡。
模卡上的姿势千篇一律,修图也千篇一律,徐槿时一向不爱看,看了也看不出不同。
身高写的是公式一样的180,特别注明薄肌体质,演艺经历短的可怜,甚至把上次的尾牙晚会唱歌对口型包装成了“在世界500强公司年度庆典上领衔完成高规格的跨文化视听演绎项目”。
除此之外便是一些平面广告的拍摄,还有几条高热度短视频。
看得出来这些短视频对他很重要,尤其点赞评论数据还用红框圈了出来,微博热搜的截图也要贴出来。
见徐槿时真的在看履历细节,朱迪挠头试探她:“虽然他经历确实少了一点,但我也是考量过专业能力的,而且他那些视频真的很出圈,不是也刚好能弥补咱们缺明星效应的问题嘛。”
“就这么看好他?”徐槿时不置可否。
“平心而论,真挺不错。”
“你的共创ID都挂在他视频下面了,怎么平心的?”
“……哎呀。”
添油加醋帮老师改的模卡,结果截图没截干净……朱迪挠头,尴尬。
“我倒不是介意你夹带私货,有常合作的、关系好的演员很正常,互相推荐没什么。”
“哦哦,那他……?”
徐槿时合上他的模卡,认真地说:“我觉得,他人品不行。”