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第616章 无愧大师之名求订求月票（第16页）

他的到来没有引起任何轰动，他的离开没有掀起任何波澜。

一如他这简简单单，却又轰轰烈烈的一生。

礼堂中。

赵卫红的报告，仍在继续。

时间已经过去了足足两个小时，台上的赵卫红依旧在滔滔不绝。

已经有不少高级指挥员要来了纸笔，非常认真的做起了笔记。

实事求是的讲，对於赵卫红所讲的一些內容，在座的高级指挥员中，不乏比赵卫红更为精通者。

毕竟，赵卫红这一次所讲的东西，涉及的领域非常之广，直接涵盖部队建设的方方面面。

但这些高级指挥员，也只是在自己擅长的领域，比赵卫红更为专业。

赵卫红可是將“全面”二字，发挥到了极致，將各大领域的內容融匯到一起，不显杂乱的同时却又能起到触类旁通的效果，时不时就能给台下的高级指挥员带来一些新的启发。

而现在，赵卫红已经讲到了第三部分內容。

这部分的內容非常简单，简单到用两个字就能概括。

人才。

这里的人才，明显不是用赵卫红本人来衡量的，毕竟他这样的妖孽几十年也未必能出一个。

而是通俗意义上的“高材生。”

虽说赵卫红对地方学员的印象，一直不是太好。

但不可否认的是，部队的未来，离不开更多优秀的有志青年。

不管是士兵群体还是干部群体，都需要具备更高学歷，更高能力的新鲜血液。

而如何吸引这些人才投身部队，並愿意扎根长干，同时引导他们完成从地方青年到合格军人的转变，就成了赵卫红所讲的主要內容。

增进荣誉感，加大宣传，这些是必不可少的政策。

但与之相应的，各种待遇，以及入伍之后，军人在实际生活中所面临的各种难题，也是需要解决的。

这些问题不解决，吸引来的人才就很难真正的做到扎根部队。

不过，相较於论述后勤保障体系时的细致入微，赵卫红对於这部分內容，却是有些浅尝輒止。

因为这部分的內容，是实打实的涉及到了“实际利益。”

工资。。。休假。。。生活待遇。。。

赵卫红对这些东西，其实是无所谓的，够用就成。

但並不是所有人，都和他一样。

就算未来军人的各项待遇获得了提高，也不该是赵卫红，这个即將毕业的军校学员，提出具体的政策內容。

除开这种可能犯忌讳的內容。

赵卫红的报告，也不缺乏容易得罪人的地方。

就比如。。。当未来部队的有效半径增大后，赵卫红用非常隱晦的方式，点了一句“未来的战爭是属於精锐的战爭。”

这句话落到各位高级指挥员耳中，只有一个意思。

精兵整编。

而这，也是炎国彻底向“大陆军主义”告別的必由之路。

相较於传统的机械化部队，同样规模的信息化部队，所费的成本与维持消耗，可能会翻上几倍。

同样的。

对比传统的机械化部队，信息化部队的战斗力，也要高出了不知道多少倍。

加上日益壮大的海空军，要想维持健康的发展节奏，在正式完成信息化全面转型之前，一轮轰轰烈烈的军改，肯定是少不了的。

这一点。

在座的许多人，都是心知肚明，但几乎没有人会提及这一点。