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第九章 星火002（第2页）

Chris不说话，事实上，他是工程师，知道技术对公司意味着什么，但他现在只能替东家永盛说话。

“请各位记住，现在研发中心离开，未来我们很可能被这个高精尖的行业边缘化。”总算有一个高管替“保研”说了一句话。

翟云鸿乘势补充说道：“提醒你们一句哦，研发中心如果跑到竞争对手公司，咱们后悔药都吃不了。”

“世界上卖芯片的公司多了，还比咱便宜，‘保利’比‘保研’重要。”桑总说道。他在“云威集团”还是“云威公司”的时候负责物流，被拉到董事会纯粹是翟老爷子一手促成，为了答谢他多年的辛劳。他现在支持翟云孝。

廖森抬手终止了这种讨论，说道：“我们没有必要再争论搞不搞芯片研发了，去年永盛进来的时候报纸上争的还少吗？”

众人沉默。

廖森接着说道：“我每天睁开眼，想到的就是业绩，这个位置我坐得一点儿也不舒坦，但是我从来没有说大家给我压力，我就不干了，而是想着怎么让公司适应现在的市场压力，可是公司很多人都不这么看，认为我搞什么党同伐异……”

其他人有低头不说话的，有冷眼看廖森的，有赶紧摇头表达不认可外界恶评的。

廖森继续道：“在座的各位金主也替我这个打工仔想想，想想：公司管理的最首要原则是什么？”

大家都没有说话，桑总梗着脖子想问，但是没有问。

乔婉杭靠在座椅上，不作声，玩着手里的戒指，神色微微一黯。

廖森用食指和中指的关节敲着红木桌：“管理最重要的是什么？！是统一思想啊！是上下一致对战略的理解和贯彻！可是现在呢？让我怎么做？今天有人跟我说，我要开发一款世界绝无仅有的芯片，明天资方再跟我说利润达不成就撤资，后天再来一个什么工厂计划，我又不是许愿池的乌龟，你们可以随意往我身上撒硬币，我不能躺着就当没听见，现在呢，这里还有几个高管，你们有空问问自己手底下的人，清楚公司战略吗，清楚自己服务于谁吗？我们服务的是客户，客户就是我们的方向。”

“我们还需要表决吗？”桑总乘势大声说道，“我看没这个必要了吧！”

言外之意，在这里，支持研发的目测只有两三票，结果显而易见。

乔婉杭听了半天，一只手肘支在会议桌上，托着腮，眼角一挑，瞟向桑总，说道：“桑总，你知道，如果今天我不同意，明天会发生什么吗？”

桑总撇着眼，扯着嘴问：“发生什么？”

“明天我会致函所有股东大规模抛售我手里的股票，就这波下跌趋势，你的资产会急剧缩水。”

“我会怕你？”桑总扯着嗓子说，声音却有些发抖。

“你当然不怕，可你家人呢？你在外面搞了那么多乱七八糟的投资，欠的债务会让你没有办法支付你女儿在美国高昂的学费，一个月后，她将会被退学。你的明星太太会上热搜，即便她想复出接通告补贴你，也会遭网友抵制，最后只能在商场外面**肌肤，无论寒暑，大声叫卖，还有你外面那个漂亮的小野猫，会不会跑到媒体面前叫唤呢。”她徐徐说来，不急不慌，仿若街坊邻里拉家常。

“够了！”男人失控地摆了摆手，气得直喘，“你这是耍无赖！”

“耍无赖”这三个字触碰到了乔婉杭的底线，她前半生叱咤麻将桌，横扫全美各大麻将奖项，尽管不做大姐好多年，但这三个字依然是她生命的忌讳。

乔婉杭站了起来，走向他，把他的椅子往后拉，弯着腰，看着他：“谁耍无赖？”

男人死死地盯着她。

“我的公司，让你女儿顺利毕业，太太不用走穴，你有地方住，我耍无赖？”

乔婉杭直起身子，又扫了一眼李笙，“我要真耍无赖，这里就没有你的位置了，你坐在这里的那些交易，恐怕不好拿到台面上说吧。”

桑总的怒火被自己生吞下来，布满血丝的眼睛几乎要爆裂，却不敢再多说一句。

乔婉杭冷笑了一声，走向自己的座位，说道：“想想，谁能承受这样的损失，就尽管举手。”

李笙看着乔婉杭，脸上颇为惊异。

别的人也犹豫不决，空气里弥漫着焦灼。

“这个董事会主席，要不，你来吧。”廖森也不是吃素的，镇定自若地说道，可屁股也没有抬一下，丝毫没有要让位的意思。

其他人都赶紧上来劝，说道：“廖总，您走了，我们还留在这里做什么呀？”

“就是啊。”

“就是。”

“婶婶，”很亲切的一声呼唤，翟绪纲开始了他的表演，“爷爷之前设立这个董事会，为的就是不要一言堂，要现代化企业管理体制，您这样，让大家的位置形同虚设，很难做。李老，您说对吗？”

众人都看向李笙，他清了清嗓子，没有说话，他光坐在这里，代表的就是翟亦礼建立的现代化民主管理体制。

“咱们还是不要开历史倒车了吧。”汤跃说了一句话。

乔婉杭连看都不看他，垂眸喝了一口茶，茶杯放下时，发出了一声闷响，她之前的愤怒也消得差不多了，沉声说道：“不是说半年吗，我质押我的股权，支持研发中心再挺半年，如果还是没有达成业绩，我退出云威董事会。大家对这个决定有异议吗？”

“婶婶，好魄力。”翟绪纲立刻给了掌声，这种烧钱的行为，他虽然不太同意，可这种可能把她赶出董事会的赌博，他乐意看到。

57。一本遗留的书

研发中心维持了原样，但是人心还是波动了，研发部几个同事向程远提交了离职申请。他们需要一个更稳定的环境，更重要的是，他们要找一个薪资待遇高，能改善他们生活条件的公司。