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第十二章 溃败（第2页）

客服部知道她负责公司对外形象沟通，很快就发了过来。

因为云威面向的是B端，大的投诉都直接给销售，个人对于主板的投诉必然少之又少，里面的确有人在自己组装机器时怀疑买到假货，但客服部门的清单填写了“售后更换记录：投诉解决”。

没有提到假货。

颜亿盼一时无从下手，心里想着，难道这条A货渠道已经在云威内部畅通无阻了？

此刻，袁州推门进来，说道：“领导，我先过去彩排了，今晚年会有我的节目哦。”

他头上抹了足量的发胶，整个人看起来很精神。

“赶紧去吧，哦，对了，把杨阳叫来。”颜亿盼说道。

杨阳进来后，颜亿盼问他：“现在销售那边怎么样？”

“特别好。”杨阳用了三个字概括，接着又解释道，“自从云尚那次营销，订单就一直在涨，廖森乘胜追击，推行了极端销售法，就是单的金额越高，提成就越高，所以也拉开了差距，销售业绩不好的会被末位淘汰，我记得是过百万，提成百分之一，过千万，提成百分之二，过亿的又有几档。虽然都是团队合作分红，但几个顶级销售年薪到几百万了。所以，蒋真亲自下场盯智慧城市项目，那眼睛和狼一样。”

这段时间，除了云威的品牌效应提升让云威的产品销量大增以外，更重要的原因是廖森推行的政策强而有力。

廖森在营销领域的能力被很多人认可，这和他之前创业的失败经历有关，他过去是一味地扩充渠道，而忽略了渠道中的人，进入云威后，他转变了思路，和翟云忠形成了两个极端，翟云忠会追求产品的极致优势，而他催生着销售的极致欲望。

公司里唯业绩说话，业绩好的人，除了奖金多，在方方面面都会有优势，比如坐的椅子更豪华、体检的档次更昂贵、每年的旅游补助更高。他建立的等级制度，影响了公司很多人，包括人力资源部。在招聘测试中，一般的大企业会测试心理健康和人际交往水平，但在云威会测试销售的金钱欲望，包括对名牌包、房子、车子的向往，所以招聘进来的人，逐利性极强。所以，只要产品能过关，他便立刻能创造销售奇迹。

“出货跟得上吗？”颜亿盼问道，这种力度下，产品都未必能跟上销售的节奏。

“资宁工厂那边已经是三班倒，二十四小时不停工了，有的单子还排到下半年了，还有外省的OEM、ODM代工厂也都被催单。”

颜亿盼点了点头，没有说话。

“怎么了，领导？”杨阳问道。

“你听说过市场上有卖仿造云威主板的吗？”

“没有啊，不是……这怎么仿造？”杨阳一脸困惑，“都是高科技。”

“也是，我看有投诉的。”

“那估计是买了别人的翻新款。”

“应该是了。”颜亿盼没再追问了。看来事态还没有扩散，这很可能是小范围的管理失控。

杨阳走后，颜亿盼把那块主板放进了包里。

走出办公室，进了电梯，里面有一两个人，颜亿盼看着电梯按键，摁了一个数字，瞳孔盯着电梯按键，陷入思索。

电梯上行的时候，在十七层停下来，门打开后，正看到Lisa陪着乔婉杭在等电梯，Lisa开着什么玩笑，乔婉杭笑得正欢，抬眼就看到颜亿盼，两人不久前吵了架，乔婉杭脸上明显僵了一下。

颜亿盼没有出来，乔婉杭本要进去，Lisa拉了她一把，说了一句：“乔董，这是上行的。”

乔婉杭又退了一步，里面有一个员工出来。

颜亿盼手不自觉地快速摁了电梯关门键，电梯继续上行，一直到了顶层。

她缓步走向廖森的办公室。

廖森翻来覆去地看了主板好几遍，才问道：“哪儿来的？”

“一个经销商给的。”

廖森对着电话摁了几个数字，直接把蒋真给叫了上来。

“你知道不知道？”廖森没等蒋真坐下，就把主板推过去问他。

“最近代工厂的单子是跟不上进度……”蒋真倒是沉着，斟酌着说道，“不知道是不是有人为了业绩，让非授权的工厂进来了，我这就回去查。”

“不要大张旗鼓，”廖森提醒道，“尽快给结论和处理意见。”

蒋真点了点头，就赶紧离开了。

“这件事你跟董事会汇报了吗？”廖森问颜亿盼。

颜亿盼摇头。

廖森打量了一下她，神色稍缓。