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10 面试职业咨询换工作（第3页）

当你发现工作与自己想象的不同时

我在企业中为员工做心理咨询时，经常会听到对方抱怨说“现在的工作不是我想做的”“公司的氛围跟我原来想的不太一样”等。

每个人烦恼的原因各有不同，有的人是对工作的内容不满意，还有的人是对公司氛围有些不适应。事实上，我们所描绘的理想只是自己的一厢情愿。只要我们在追逐理想，现实就永远都无法令我们感到满意。但如果我们换一个角度思考，努力去接近自己的理想，那么这种不满的程度也许就会减轻一些。

世界上不存在毫无意义的工作。只要我们能够放下个人喜恶，负起责任，完成好公司指派的工作，就一定能够望见更高的平台。到那时，如果我们再向公司提出“等我在现在的岗位上做出了成绩后，接下来我还想再去做一下其他类型的工作”，表达出自己想要更上一层楼的意愿，那么对方也一定会更积极地接受。

工作做不出成果的人，再怎么抱怨和发牢骚也只会遭到无视。反之，如果一个人在工作中取得了不错的成果后再提出“想要更高的平台”“一直以来的努力都是为了调到×××的岗位上”，那么上司和人事部门的人愿意认真考虑的可能性也会大幅提升。

面对任何工作都积极努力，不会一味地批判和否定，这样的人往往更容易得到周围人的助力。

第106条

当你来到了新的职场时

当我们来到一个新的职场，谈起之前就职的公司时，一定要在措辞方面多加注意。“我来这里之前是在××公司（某大企业）工作的”“我以前公司的做法不是这样的”—像这样的话语很可能会给他人带来不快。

很多人出于“想让对方高看自己一眼”或是“不想被别人看扁”等原因，会把自己以前的工作和履历拿出来炫耀。然而这种话说得越多，就越容易引来周围人的厌恶。如果吹嘘了半天，工作中又拿不出相应的成果，就更会被大家看作是“只会吹牛皮的人”，使印象分大打折扣。

如果我们对新同事说“我是被这家公司的魅力吸引过来的”，那么对方也会对我们更有好感。真正工作能力强的人，就算是对自己的履历只字不提，只要拿出了成果，也同样会得到周围人的好评。

在和别人初次见面时，最重要的就是勾起对方的兴趣。因此，用精英的外壳把自己武装起来并不是明智之举，展现自己原原本本的个性才是正确的选择。想要让对方认同我们的工作成果，首先就不能让对方对我们抱有敌意。就算是对方主动来打听我们的履历，我们也最好是不动声色地搪塞过去。

第107条

当你在新的职场中自我介绍时

有些人在新的职场自我介绍时，为了彰显自己的存在感，会把自己以前的职务、业绩、资格证和学历等与社会地位相关的内容拿出来介绍。然而这样的做法往往会起到反作用，因为在别人看来，这就是想要通过堆砌外在的头衔为自己争取更高的地位，甚至还有的人会觉得自己遭到了压制。

因此，大家在自我介绍时最好还是先从自己的性格、爱好或是有趣的经历讲起，让大家能够更清晰地了解一个原原本本的你，这样才会给将来一起工作的同事留下一个好的印象。

比如我们可以面带微笑地向大家介绍自己说“大家都说我是一个××××性格的人”“最近我沉迷于××××”，或者是讲一讲最近遇到了什么糗事和趣事。要是能突出自己的个性或是爱好那就更好了，比如“我泪点很低”“我特别热衷于露营”等。

当然，介绍自己以前的工作也并没有什么问题，但一开始最好还是简单地说一下工作类型即可。等到以后跟对方拉近了距离，产生了“伙伴意识”之后，再慢慢向对方透露自己以前的职务或是业绩，就不会招来对方的反感了。

第108条

当你在考虑跳槽时

现如今，做副业和跳槽早已不是什么稀奇的事，越来越多的人也开始和同事谈起相关的话题。工作方式的自由度逐渐提高，这当然是一件好事。

然而，先数落公司的缺点，然后再开始说自己想要跳槽，这样的做法从心理学的角度来看其实是属于一种“自我防卫”。例如，当一个人跟同事说“我在这家公司学不到什么新东西，所以想辞职”时，他其实是想用“跳槽”这种想法来把自己对当前现实的不满正当化，让自己更容易接受一些。这种做法在心理防卫机制中被称为“合理化”。说得简单一些，就是为自己找借口，从而保持内心的平静。

如果是自己在心里这样想，那自然没有什么问题。但是当对方还打算继续在这家公司工作时，如果我们一味地否定公司，可能会使对方感觉到自己也遭到了否定。更过分的是，有些人还会用不可思议的语气去质问对方“你还打算继续在这里待着吗”，这种通过轻视别人来给自己带来优越感的做法也很不可取。

当你想要跳槽的时候，只需要告诉对方“我决定换一份工作”就够了。如果对方追问原因的话，最好是给出一些比较积极的理由，不要冒犯到对方，如“在这家公司工作挺开心的，但是我又找到了其他想要尝试的工作”。

如果跳槽后，原先的公司开始传出对我们不利的谣言，说不定会对我们将来的职业生涯产生不利的影响。世界本就很小，我们脱口而出的牢骚和抱怨，也许某一天就会像回旋镖一样反弹到自己的身上。正所谓“雁过不留痕”，跳槽时也应该干干净净地离开。

第109条

当你发现自己周围没有成功者可以作为榜样，内心感到不安时

工作是生活的一部分，据说在人的一生中，工作的时间会占到三分之一以上。因此，如果我们能够找到有意义的工作，实现自己的人生价值，那就再好不过了。

有不少想要提升职场竞争力的人会为自己树立一个“榜样”，并试图复制这些人的成功历程。因此，当他们无法在自己的身边找到合适的榜样时就会感到不安，看不清自己在这家公司工作的前景会是如何。

然而，由于榜样会成为我们的比较对象，因此，榜样的存在也可能会令我们失去自信。比如当我们发现“那个人能够做到，而我却做不到”的时候，可能就会感到十分失落。

无论我们如何模仿，都不可能完全复制他人的成功轨迹。在年龄、性格、时代和环境都不同的情况下，盲目的模仿甚至可能牵绊住我们前行的脚步。因此，我觉得，在没有“榜样”的职场中，工作的自由度会更高一些。

当你想要效仿他人的成功轨迹，调到更贴近自己职业理想的岗位时，最好是直接说：“为了进一步提升自己的能力，我想要去×××部门学习相关的内容。”例如，当我们向公司表明“我的目标是去海外的分公司工作，把英语能力应用到工作中，因此我想去国际业务部学习一段时间”之后，公司在做人事调整的时候，也就有了判断的依据。用积极向上的态度去面对所有问题，人才会更快地成长。