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信赖利益32（第7页）
小周：我知道。但知道了又能怎么样？
没人回答。
许清看着那些消息，心里发堵。
她知道他们说的是真的。
调岗，不是真的需要他们。是想让他们受不了，自己走。
这样公司就不用赔钱了。
这叫“软裁员”。
她学过这个。
但她没想到，有一天会发生在自己同事身上。
第二天，第三天，第四天。
小周他们还在接电话。
电话越来越多，投诉越来越多，退款越来越多。
财务部开始有意见了。
说他们提交的单子太慢，说他们填的表有错，说他们影响财务工作效率。
小周气得在群里发语音。
“影响工作效率？我们一天接几十个电话，帮客户填表，处理退款，还要跟财务对接。他们坐那儿喝茶看报，嫌我们慢？”
老张回了一句。
“别说了。说了也没用。”
群里安静了。
周五晚上，小周发了一条长消息。
小周：我想好了。明天去找老板，说不干了。
许清看到这条，心一沉。
许清：你疯了？自己走，一分钱拿不到。
小周：拿不到就拿不到。我不想在这儿耗了。再耗下去，我得疯。
老张：别急。咱们一起去找老板，说太累了，让他招人。万一有用呢？
小周：有用？你觉得有用？
老张：没用也得试试。试试不亏。
群里沉默了几秒。
小周：行。试试。
第二天，他们一起去了老板办公室。
许清没去，但小周后来告诉她了。
“我们进去的时候，老板正在喝茶。看见我们，愣了一下。小周先开口，说售后部活太多，一个人干四个人的活，干不完，要求招人。老板听了，点点头，说知道了，会考虑的。”
“就这些？”
“就这些。没多问，没多说。就‘知道了，会考虑的’。”
许清听着，心里凉凉的。
“你觉得他会考虑吗？”
小周笑了。
“考虑个屁。他就是想拖。拖到我们自己走。”
她顿了顿。
“许清，你知道吗，我现在就一个感觉。”
