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第1035章（第2页）

李冬生拿到信时，刚结束和基层挂职干部的视频访谈。

通话里，刚刚被破格提拔的吕一南还在说：

“李处，我不是害怕干，是怕干了也没人看见。”

“现在组织看到我了，我更不敢松了。”

。。。。。。

信看完，李冬生没骂人，也没皱眉。

只是放下信，自己打开电脑，敲下一行字：

答复意见：《干部选拔机制改革建议函》

正文不长，三段话。

第一段：我理解你们的焦虑。

第二段：我尊重你们的资历，但不代表我接受“资历决定一切”。

第三段：制度变革必然伴随痛点。组织不是治病，是育人。

最后一句：

“谁想把规矩变成挡箭牌，我就把他送去看真正的规矩长什么样。”

。。。。。。

第二天，这封“答复意见”被组织部长拿到会议上通读一遍。

有些人当场冷笑，有些人低头不语，有些人脸憋得通红。

组织部长合上信纸，抬起头，只说了一句：

“书记批了。”

“按李冬生这个方向，继续干。”

。。。。。。

那天下午，李冬生下去调研，走得特别快。

没人拦他。

可所有人都在背后看着他。

那是一种再也绕不过去的感觉：

这个人，他真成了。

成了一个能改动整套流程的人。

也成了他们不得不面对的“新旧之争”的代言人。

。。。。。。

晚上十点，李冬生回办公室，门口站着一个人。

是之前名单被刷下去的“第十名”，叫邹彦秋。