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第 168 章（第2页）

他让信息技术部和改革小组联合，组织了一系列高强度的培训，向中高层管理人员详细讲解新系统的逻辑、优势以及如何利用系统提升管理效率和决策质量。同时，选取改革过程中查处的几个典型案例，深入剖析其违规手段、系统如何发现漏洞、以及给公司带来的实际损失。

培训不是灌输，而是展示一种更高级的“玩法”。当那些抱怨者真正开始理解，利用数据可以更精准地发现市场机会、优化成本、预防风险时，当他们看到那些曾经自以为隐蔽的违规操作在系统面前如同儿戏时，很多抵触情绪开始转化为一种复杂的敬畏和不得不跟随的无力感。

硬刀子砍不动，就用软刀子磨。用更先进的生产工具和管理理念，自然而然地淘汰落后的生产关系和思维方式。

李薇作为执行副总裁，亲身经历了整个过程。她从一开始的震惊、担忧，到后来的逐渐适应，再到现在的某种程度的……钦佩。

她亲眼看着那位曾经有些“神经质”的总裁，以一种近乎冷酷的理性，将一套复杂到令人目眩的现代化管理体系，如同搭积木一样，稳稳地嵌入南宫集团这个庞然大物之中。过程中遇到的阻力，都被他用更精妙的技术手段或制度设计化解或绕过。

没有激烈的争吵，没有情绪的宣泄，只有持续不断的数据分析、流程优化、系统迭代和规则完善。就像一位高明的棋手，不与对手在局部纠缠，而是通过布局，不断巩固自己的“势”，最终让对手无棋可下。

这种风格，让她想起了总裁之前提过的“心理问题康复”和“认知行为矫正”。难道，极致的理性与逻辑，就是他“康复”后的样子？一种……摒弃了所有情感干扰，只追求最优解的“绝对理智”状态？

这个想法让她有些不寒而栗，但又不得不承认，在当前的局面下，这种状态异常有效。

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一个多月后，某个周五下午。

迟晏正在审阅新一季度由系统自动生成的公司整体运营健康度报告，内线电话响起。

是李薇，声音里带着一丝如释重负和不易察觉的兴奋：“南宫先生，刚收到消息，王董……正式向董事会提交了因‘健康原因’提前退休的申请。他名下的投票权委托给了第三方机构代持，表示不再参与具体事务。”

迟晏挑了挑眉。王董的“健康原因”自然是托词，但这意味着，旧势力中最顽固、也是家族内部最具代表性的一个山头，在持续的技术和制度压力下，选择了体面退场。这是一个重要的信号。

“知道了。”他平静地说，“按程序处理。退休待遇，按最高标准给，体现集团对老员工的尊重。”

“是。”李薇顿了顿，又说，“另外，家族理事会那边……秦管家刚才来电话，说老家主想请您下周回老宅吃个便饭，聊聊天，不提公事。”

从“命令回宅”到“请吃饭聊天”，态度的微妙转变，不言而喻。

“回复秦管家，我最近日程较满，看下周安排，有空会提前告知。”迟晏没有立刻答应。他知道，这顿饭不会真的“不提公事”，但对方放低了姿态，他也要掌握好节奏。太快回应，反而显得急切。

“好的。”

挂断电话，迟晏靠向椅背，目光落在窗外。夕阳依旧，但此刻看在眼中，少了几分之前的沉郁，多了一丝澄澈。

第一阶段最艰难的攻坚战，算是基本拿下了。旧势力的核心堡垒已被技术流和制度化的“重炮”轰开了缺口，残余的抵抗更多是习惯性的抱怨和局部的摩擦，难以形成有组织的反扑。

南宫集团这艘大船，虽然内部还有些零件需要磨合，有些船员需要适应新操作手册，但航向已经基本扳正，动力系统正在升级，至少不会再轻易撞上冰山或陷入腐败的淤泥了。

那么，接下来呢？

迟晏闭上眼睛。脑海中那些来自其他世界的“杂音”依然存在，但似乎随着他在这個世界投入的专注和建立的“秩序”，而变得稍微安分了一些。就像狂暴的海浪，在坚固的堤坝前，逐渐化为了有规律的潮汐。

他确实需要一段时间的“静养”，来进一步梳理和稳固自身。但不是现在。

现在，他有了一件新的事情想做。

基于这套初步建立起来的、相对透明和高效的管理体系，以及南宫集团庞大的资源和影响力，或许……可以尝试点亮一盏“灯塔”？

不是指物理上的灯塔，而是一种示范，一种可能性。

他想起林小雨那份固执的考公决心，想起无数像她一样在职场中挣扎、渴望规则清晰和公平竞争的普通人。也想起那些被家族、人情、潜规则所束缚，才华无法施展，或者被迫同流合污的“南宫集团旧员工”。

如果，他能将南宫集团，这个曾经的“封建堡垒”和“腐败温床”，真正改造成为一个尊重规则、崇尚能力、鼓励创新、并且愿意承担社会责任的现代企业典范呢？

不是靠口号，而是靠实实在在的制度、数据、透明的运营和对价值创造者的真正尊重。

这或许比单纯赚取利润，更有意义，也更能让他这个“异世来客”感到……嗯，不那么无聊。

这盏“灯塔”能照多远，他不知道。但至少，可以试着点亮。

迟晏睁开眼，目光重新聚焦在电脑屏幕上那份运营健康度报告。他移动鼠标，点开了“社会责任与可持续发展”那个尚显空白的模块。