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第 169 章（第2页）

林小雨心头一紧。

“你用了很多‘我觉得’、‘我认为’、‘应该要’这类主观表述。引用的案例多是媒体报道或社会热点，缺乏政策文件依据和数据支撑。对策部分流于表面，缺乏可操作性和系统性思考。”迟晏用指尖点了点她的稿纸，“公务员考试选拔的是能够理解政策、分析问题、提出切实可行建议的潜在治理者，不是文笔优美的评论员。”

每一句话都像一把小锤子，敲在林小雨自以为已经构建起来的备考知识体系上，敲得她头晕眼花，又无法反驳。

“我……”她张了张嘴，想辩解，却发现对方说的全是事实。她一直沉浸在刷题和背范文里，却从未真正站在“政府工作人员”的角度去思考过如何写作。

“从今天开始，每天下班后，抽两小时过来。”迟晏没给她消化的时间，直接下达了指令，“我带你过一遍核心考点和答题思路。重点是申论的思维转换和行测的提速技巧。”

林小雨彻底懵了。每天两小时？总裁亲自辅导考公？这算什么？集团福利？总裁的个人兴趣？还是……另一种形式的“特殊关照”，只不过从物质变成了智力碾压？

“迟总，这太耽误您时间了，我……”她本能地想拒绝。这种“关照”让她压力山大。

“你的备考方式效率太低，成功率存疑。”迟晏打断她，理由直接到近乎残酷，“既然集团认可你的能力，我也不介意在合理范围内，提升一下集团员工的综合素质。这属于……人力资源的潜在投资。”

他把一切都归结为理性和效率。让人连感激或抗拒的情绪都显得有点自作多情。

“现在，从你最近错的比较多的逻辑判断题型开始。”迟晏已经打开了平板电脑，调出了一份他自己整理的电子资料，“这种题型考察的是严谨的逻辑链条。你容易犯的错误是忽略预设条件或偷换概念。看这道例题……”

辅导，就这样以一种不容置疑的方式开始了。

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接下来的几天，林小雨过上了堪称“水深火热”的生活。

白天，她在文宣部应付忙不完的稿件和方案，精神高度紧张。

晚上六点下班后，她不是回家，而是再次登上通往顶层的电梯，走进那间巨大的、充满压迫感的办公室，接受总裁本人一对一的“魔鬼训练”。

迟晏的辅导风格，和他管理公司的风格一脉相承——极致理性，效率至上，毫无废话，且要求严苛。

行测部分，他不讲具体的解题技巧，而是专注于底层逻辑和思维模式。

“图形推理，不是让你瞎猜规律，是让你识别出题人常用的变换规则库：平移、旋转、叠加、数量、对称、开闭性……建立条件反射。”

“言语理解的选词填空，本质是考察语境匹配和词义精确度。不要靠语感，用排除法，分析句子结构、感情色彩、搭配习惯。”

“资料分析，核心是快速提取关键数据和理解统计术语。练的不是计算，是信息筛选和估算能力。看到‘同比’、‘环比’、‘占比’、‘平均值’要立刻反应出公式和可能设坑的点。”

他总能一眼看出林小雨做题时的思维跳跃或逻辑漏洞，然后用更简洁清晰的逻辑链将其重构。他提供的不是答案，而是通往答案的最短路径。

申论部分，才是真正的“地狱”。

迟晏彻底否定了林小雨之前积累的那套“积累热点+套用模板+华丽辞藻”的写法。

“丢掉你那些‘学生腔’和‘媒体体’。”他第一天就下了定论，“申论要的是政府视角、政策语言、务实文风。”

他要求林小雨：

1。每天精读一篇近期重要的政府工作报告、政策文件或权威社论，不是看热闹，而是拆解其行文结构、论证逻辑、常用表述和数据引用方式。

2。练习用“随着……”、“基于……”、“围绕……”、“以……为抓手”、“着力于……”等公文常用句式起承转合，杜绝“我认为”。

3。对策部分必须遵循“问题-原因-对策”的闭环，且对策要具体，至少包含“谁来做”、“做什么”、“怎么做”、“达到什么效果”的要素，避免空泛的“加强”、“完善”、“重视”。

4。学会使用数据、案例、政策依据来支撑观点，增强说服力和专业性。

他甚至会找来一些真实的、经过脱敏处理的政府内部调研报告或工作方案，让林小雨分析其优点和不足，然后模仿其风格进行写作练习。

“你这篇关于‘优化营商环境’的提议，第一条是‘提高政府服务意识’。太虚。改成：‘依托“一网通办”平台，推行涉企事项标准化清单管理和限时办结制度，明确各级窗口人员服务规范和考核标准，建立常态化企业回访与投诉督办机制。’这样才像能落地的措施。”