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第 176 章（第2页）

池晏面色如常，伸手示意工作人员将话筒递给自己。

他站起身，没有立刻回答赵副总的问题，而是面向全场，缓缓开口：

“赵总的问题，提得很好。这确实是我们在推进改革过程中，必须不断思考和平衡的核心问题——变革的力度、节奏与组织的稳定性之间的关系。”

他的声音依旧平稳，但每个字都清晰地传入每个人耳中。

“首先，关于‘节奏’。有人说我们太快，太急。我想问，在当今的商业环境下，什么样的节奏是‘合适’的？当我们的竞争对手在全力奔跑，当新技术浪潮不断颠覆传统模式，当我们自身的一些问题已经积累到影响肌体健康的时候，我们还有多少时间可以‘慢慢来’？”

他调出了一组幻灯片，展示了近三年集团在几个关键市场的份额变化、主要竞争对手的研发投入与创新速度对比，以及内部审计发现的几类典型问题的历史数据趋势图。

“数据不会说谎。有些问题，已经不容我们再‘从长计议’。温和的改良解决不了积重难返的顽疾。这就好比治病，对于急性重症，需要的是果断的手术和猛药，而不是温和的调理。当然，手术有风险，但我们有专业的团队、清晰的方案和必要的预案，目的就是将风险控制在最低。”

“其次，关于‘方式’和‘内耗’。”池晏的目光扫过赵副总，然后看向全场，“任何触及深层利益的改革，都会引发不同的声音，甚至冲突。这很正常。关键是如何看待这些‘不和谐声音’。它们中，有些是出于对新生事物的不理解、不习惯，这部分需要我们加强沟通和培训，就像刚才王博士和张经理的互动。但还有一些声音……”

他停顿了一下，语气微沉：“可能是源于既得利益的受损，或者是旧有工作方式和思维惯性的抗拒，甚至可能是别有用心者试图阻挠改革、维护私利的举动。对于后者，我们不能因为害怕‘内耗’就妥协退让。因为这种妥协，换来的不会是真正的稳定，而是问题的拖延和恶化，最终会导致更大的、无法挽回的损失和动荡！”

“真正的稳定，不是一潭死水的僵化，而是在动态调整中不断优化、不断前进的‘动态平衡’。是通过建立公平的规则、清晰的预期、畅通的渠道，让问题能够在制度的框架内得到暴露和解决，而不是被掩盖和积累。我们现在的改革，正是在构建这样的‘动态稳定’的基础。”

“至于‘核心骨干流失’的传言，”池晏调出了人力资源部的另一组数据，“根据我们的统计，改革启动以来，主动离职率与去年同期相比，并无显著上升，且离职人员中，被优化淘汰的绩效不佳者占大部分。相反，我们通过新的招聘体系和激励机制，引进了更多高学历、高素质的专业人才，核心技术和业务团队的稳定性实际上得到了增强。数据在这里，大家可以会后查阅详细报告。”

他用事实和数据，一层层剥开了质疑的合理性，将问题引向更深层的理念冲突和利益博弈。

赵副总的脸色有些僵硬，他显然没料到池晏会准备得如此充分，回应得如此直接且不留情面。

“最后，”池晏总结道，目光坚定而坦诚，“我知道，在座的各位，都希望公司好，也希望自己好。改革的道路不会一帆风顺，会有困难，有挑战，也有阵痛。但我坚信，我们选择的方向是正确的，是符合公司长远利益和大多数员工根本利益的。这条路，需要我们所有人共同努力去开拓、去完善。我欢迎一切基于事实和建设性的讨论与批评，但我们绝不能因为害怕困难、畏惧阻力，就停下前进的脚步，甚至走回头路。”

“南宫集团的未来，掌握在我们自己手中。是勇于变革、拥抱未来，还是固步自封、等待淘汰？我想，答案已经很清楚了。”

话音落下，会场内先是一片寂静，随即响起了热烈的掌声。这掌声起初来自前排的改革支持者和部分被说服的中层，随后越来越多的人加入进来。池晏的回应，不仅解答了疑问，更是一次旗帜鲜明的动员和定调。

赵副总讪讪地坐下了。其他一些原本可能准备发难的人，见此情形，也暂时偃旗息鼓。

王博士在台上向池晏投去赞赏的一瞥。这位年轻总裁的冷静、逻辑和掌控力，远超他的预期。

研讨会接下来的议程，进入了具体的战略板块讨论和分组研讨，气氛虽然依旧热烈，但那股试图挑战改革路线的暗流，似乎被暂时压制了下去。

然而，池晏和李薇都清楚，这只是一次公开场合的交锋。真正的较量，在董事会，在股东层面，在那些更隐秘的角落。

会议中途休息时，李薇悄悄走到池晏身边，低声道：“池总，刚收到消息，欧阳家那边有动作了。他们接触了城西地块招标委员会的两个关键成员，还通过第三方放风，质疑我们集团近期的‘内部稳定性’可能影响项目履约能力。另外，我们监测到，研讨会刚开始不久，就有几个匿名账号在外部商业社群同步‘直播’赵副总提问和您回应的片段，断章取义，重点突出‘内部质疑’和‘改革引发争议’的部分。”

池晏接过李薇递来的平板，快速浏览了几条被截取的对话和配文，嘴角勾起一抹冰冷的弧度。

“欧阳冷这是迫不及待了。”他放下平板，“既然他们想玩舆论，那我们……就帮他们把火烧得更旺一点。”

“您的意思是？”

“把我们准备好的、关于南宫岳和南宫玲关联公司利益输送的初步核查报告，以及集团近期引进的关键人才名单和项目成果，整理成一份新闻通稿。”池晏指示道，“重点强调我们‘刮骨疗毒’、‘吐故纳新’的决心和行动。联系几家关系铁、有公信力的财经媒体，明天发出去。同时，让法务部准备针对那几个恶意截取、扭曲传播会议内容匿名账号的律师函，公开亮明态度。”

“另外，”池晏眼中寒光一闪，“接触一下城西地块招标委员会那边，把我们集团的详细资质、资金证明、项目团队实力，特别是我们内部改革带来的效率提升和风险管控能力增强的报告，正式提交上去。顺便，‘不经意’地透露一下，我们了解到某些竞争对手可能在进行不正当的私下活动，相信委员会会公正评判。”

“是！”李薇精神一振。这是要正面反击了。

“还有，”池晏补充道，“研讨会结束后，以集团战略部的名义，发起一个针对中层管理者的‘未来领袖培养计划’，公开选拔，与国内外顶尖商学院合作，重点培养数字化管理和创新领导力。名额……适当向今天表现出积极思考和专业态度的骨干倾斜。”

恩威并施，巩固基本盘，反击外部挑衅，同时继续推进既定战略。

休息时间结束，池晏重新走向主席台。台上的灯光落在他身上，勾勒出挺拔而坚定的轮廓。

台下的目光，比会议开始时，更多了几分复杂的意味——有敬畏，有思索，有犹疑，也有被点燃的希望。