他早被盯上,搞不好这个群,就是为他建的。
五分钟后,看到杨煦回复:【收到!】
何蕴退出来,继续吃瓜。
潜水不吐泡,严重违背八卦娱乐宗旨。
何蕴点进位于屏幕最上方的“敏捷组织”群,一顿输出:【可乐本来选经典,冯助非要改成细罐,一箱贵五块钱,这和小老板的喜好有关系吗?】
替杨凯越接插一体机,何蕴留意到他手里拿的是细罐可口可乐。
过了几秒,没人回应,不应该啊!
聊天框里空空如也,只有一个笑脸,杨煦发的。
何蕴感觉苗头不对,飞速撤回。
“敏捷组织”对头,后面“6。0”的版本号没有。
她发错群。
点进群成员列表,发现是克隆的“内协组”部门群。
收到何蕴的友情提示,杨煦判断她在超市无端遭人白眼,心情已平复,有闲情逸致处理家业。
他随即切换小窗:【记住自己身份,我们是来工作的,别把公司当家,喝可乐这么挑剔,以后自己买,项目组每一分钱,要花在刀刃上。】
冯丞无辜躺枪:【你不喝可乐,不代表别人不爱喝。抠门!】
可乐能值几个钱,冯丞当即在网上买两箱。
当组长在群里发布消息,观察到众人回复,何蕴心里石头落地。
她复制粘贴楼上:【收到!】
杨煦发布两条内容。
【内协即为内部协调、协商、协助、协同、协作、协力。作为润滑剂,协调内外部资源,保证项目组各项工作顺利开展。遇到问题,相互友好协商,妥善解决。作为后勤部门,不遗余力协助一线同志。减少沟通节点,工作协同,提升效率。多部门共同参与事务,要牵头穿插,详定计划,周密安排,务必保证顺畅运行。事急从权,组员相互协力,互帮互助,切不可逞匹夫之勇。】
杨煦重申内协组功能定位,最后一句话,是讲给何蕴听的。
冯丞派急活,忙不过来,不会私聊,找他这个组长帮忙的嘛?
跑到超市门口,杨煦就想批评何蕴鲁莽,见她一身汗,于心不忍。
另一则是好消息,杨煦转发人事公告,自明日起,项目组成员可着便衣上下班。
一大堆罗里吧嗦的话,何蕴没细看。
敏捷组织她懂,平行沟通嘛!
她的注意力集中在第二条。
小青蛙教育工作服,没什么不好,平时穿着,与小朋友互动,挺可爱的。
可跟总部和分部的员工站在一起,阶级感分明,明显底气不足,感觉很幼稚。
在小青蛙教育干半年多,没今天这么累过,何蕴调好闹钟睡觉。
第二天一大清早,被门铃吵醒,居然是快递,橙子到货。
核心产区距南江将近两千公里,物流速度飞起。
可惜店家没平台商铺,无法给出好评。