星城人才市场,刘慧慧立在入口,指尖无意识地攥紧背包带——包里装着几份打印好的简历,可十多份简历投递出去要么石沉大海,要么面试后卡在“薪资与预期不符”,就连她最有把握的连锁餐饮店长岗,也只给开到西千五。
她深吸口气,将额前碎发别到耳后。玻璃门中的自己仍带着几分鹏城职场人的精致:米白衬衫熨得平整,黑西裤配着低跟皮鞋,唯独眼底藏着化不开的疲惫。上周母亲复查,医生说至少还要休养半年,绝不能劳累。她毕业工作才三年,母亲这场病己花去不少积蓄,雇阿姨每月要两千,银行卡里的余额撑不了太久,必须尽快找到工作。
人才市场里早己挤满人,每个招工点前都围着求职者,喇叭里循环的招聘信息混着交谈声,嘈杂得让人心里发慌。刘慧慧沿着通道慢走,目光扫过一个个招工牌:“普工,月薪1500-3000”“收银员,包吃住2000”……大多是基础岗位,和她此前在星巴科做店长的履历完全不匹配。
就在她快要失去耐心时,通道尽头一个简陋的招工点忽然吸引了她。没有醒目的企业logo,只有一块广告布打印的招工公告支在架子上:“奶茶店店长1名,月薪5000-6500(绩效另算);财务1名,月薪2500-4000;服务员3名,月薪2000-3000(包午餐)。”
薪资让刘慧慧心头一跳。星城的餐饮店长岗,普遍薪资才西千左右,能开到6500上限的极少,连连锁品牌都难做到。她之前在鹏城星巴科的工资是西千五,算上奖金也才五千出头,这里是星城还不能和鹏城比。她停下脚步望去——桌子后坐着个二十左右的年轻男人,穿简单的白T恤和牛仔裤,面前摆着十来份简历与一支笔,正低头在笔记本上写着什么,连个协助的人都没有。
“这么年轻,该不会是皮包公司吧?”旁边两位求职者的议论飘进耳朵,刘慧慧也有同样的顾虑。之前在鹏城,她见多了打着高薪幌子的骗子,更何况只是家奶茶店,店长开出的薪资比有些连锁咖啡品牌店的店长工资还高,实在不真实。
可她实在舍不得这份薪资。母亲的医药费、保姆费压得她喘不过气,犹豫片刻,她还是攥紧简历,朝招工点走了过去。
“您好,我想应聘奶茶店店长。”刘慧慧递简历时,男人刚好抬头。他眼睛很亮,带着年轻人的锐气,却没有同龄人的毛躁,目光落在简历上时,显得格外专注。
“请坐。”男人指了指对面的折叠椅,接过刘慧慧的简历,声音沉稳,“我叫陆宇,是这家奶茶店的老板。你先简单介绍下工作经历吧。”
刘慧慧坐下定了定神,梳理起履历:“我叫刘慧慧,25岁,毕业于星城南大工商管理系。之前在鹏城星巴科做了三年,从店员做到店长,负责门店运营,包括人员管理、库存把控、活动策划。离职前,我管理的门店月营收稳定在60万以上,顾客复购率约45%。”
她话说得简洁,却把关键信息全报了出来——三年星巴科经验、店长岗位、明确的业绩数据,这些都是她的底气。果然,陆宇眼神里多了几分惊讶,翻简历的手顿了顿,抬头问:“鹏城星巴科店长?怎么会来星城应聘奶茶店岗位?”
这个问题戳中了刘慧慧的痛处,她垂了垂眼帘,声音轻了些:“我是星城人,之前在鹏城工作。我妈前段时间生病,需要人照顾,我就辞职回来了。看到你们的招聘信息,觉得薪资和岗位都匹配,就过来试试。”
其实这次辞职,她还和男朋友起了争执。离开鹏城的前一晚,两人在出租屋吵到凌晨,男朋友反复说“再等等,你可以先请假回去,等阿姨病情稳定,你还能回鹏城,现在辞职太可惜了”,可她怎么等?她是单亲家庭,母亲一手把她带大,如今母亲年纪大了,身边连个亲人都没有,她哪能放心留在鹏城?
最后男朋友撂下一句“你会后悔的”摔门而去。她知道男朋友是为她好,鹏城机会多,她的工作也正处上升期,可母亲只有一个。她不后悔,只是偶尔想起那场争吵,心里还是会泛点涩。
陆宇没追问细节,只点了点头,又问了几个实际问题:“门店刚开业客流量少,你怎么吸引顾客?”“员工之间有矛盾,你怎么处理?”“对奶茶产品的选品和定价有什么想法?”