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第 171 章（第1页）

池晏从顶层办公室出来时，天色已经完全暗了下来。城市的霓虹透过车窗玻璃，在车厢内投下流动的光影。手机屏幕亮着，是秦管家的短信，言辞恭敬却不容拒绝：

“孙少爷，老家主请您今晚务必回老宅用晚饭。车已备好，在楼下等候。”

又是家宴。

池晏靠在座椅上，目光掠过窗外飞逝的建筑。自从那次与祖父的对峙后，他已经半个多月没有踏足老宅。改革小组的工作稳步推进，集团内部逐渐适应了新体系的节奏，那些最初的激烈反弹也渐渐平息。但池晏知道，这些“平息”不过是表面的妥协——家族这艘旧船不会轻易改变航向，它只是在等待下一个合适的浪头。

黑色轿车驶入郊区，道路两旁的光线渐暗，茂密的树木将城市的光污染隔绝在外。半小时后，熟悉的大门出现在视野里。仿古的牌楼，雕花的铁门，门口两尊石狮子在夜色中显得格外森严。

车在门前停下，秦管家已经站在门边等候。这位年过六旬的老人穿着深灰色中式长衫，头发梳得一丝不苟，腰背挺得笔直，脸上的表情永远是那种训练有素的恭敬与疏离。

“孙少爷。”秦管家微微躬身，打开车门。

池晏下车，目光在秦管家身上停留了片刻。这位在南宫家服务了四十多年的管家，某种意义上比许多家族成员更像“南宫家的人”。他熟知这个家族所有的秘密，掌握着老宅的一切运作，是祖父最信任的左膀右臂。

“秦伯。”池晏点了点头，随口问道，“这么晚了还辛苦您等着。这个月工资发了吗？应该不低吧？”

秦管家脸上的表情有一瞬间的凝固，像是没听懂这个问题，又像是听到了什么不该听的话。他很快恢复常态，声音平稳：“劳孙少爷挂心，老家主待我一向宽厚。”

“我就是好奇，”池晏边走边说，语气随意得像在讨论天气，“您这个位置，放在古代就是大内总管，放在现代也得是年薪百万级别的职业经理人。不知道老家主是按什么标准给您定的薪酬？有五险一金吗？年终奖怎么算？”

秦管家的脚步微不可察地顿了一下。他转过头看向池晏，眼神里有种难以名状的复杂情绪——惊讶、困惑，还有一丝被冒犯的隐怒。

“孙少爷说笑了。”他勉强维持着礼貌的微笑，“我在南宫家服务多年，早已视这里为家。薪酬待遇这些。。。。。。不重要。”

“怎么能不重要？”池晏挑眉，“劳动付出就该有合理回报，这是基本的经济规律。秦伯您为南宫家付出这么多年，理应有体面的退休保障。改天我让人力资源部做个评估，看看怎么给您优化一下薪酬结构——”

“孙少爷！”秦管家终于忍不住打断了他，声音比平时高了几分，随即又意识到失态，压低了声音，声音里第一次透出些许真实情绪，“老仆在南宫家四十年，看着您父亲、叔伯们长大，看着您出生、成长。有些东西，不是薪资待遇能衡量的。”

迟晏点点头，不再追问。他明白了秦管家的潜台词——忠诚、归属感、以及那种融入骨血的“家臣”身份认同。这是典型的封建式主仆关系，在现代社会几乎绝迹，却在南宫家这样的旧式豪门中顽强地存活着。

某种意义上，秦管家这样的人，才是南宫家这套“封建体系”最坚定的维护者和执行者。他们不是既得利益者，却是体系运转不可或缺的齿轮。

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两人穿过庭院，沿着回廊走向主厅。一路上，池晏能感觉到秦管家刻意加快了脚步，显然不想再继续刚才的话题。

主厅里灯火通明，一张巨大的红木圆桌已经摆好，上面铺着绣金的桌布。餐具是成套的骨瓷，边缘描着金线，在灯光下泛着温润的光泽。主位空着，两侧已经坐了七八个人。

池晏一进门，所有的目光齐刷刷地投了过来。

坐在祖父左手边的，是二叔南宫岳，五十出头，身材发福，脸上总是挂着那种生意人特有的圆滑笑容。此刻那笑容里带着几分审视和不满。

二叔旁边是三姑南宫玲，四十多岁，保养得宜，穿着考究的旗袍，脖子上戴着一串珍珠项链。她正拿着手机发信息，听到动静抬起头，眼神冷淡地扫了池晏一眼。

再往下是几个堂兄弟——二叔的儿子南宫明，比池晏小两岁，目前在集团旗下一家房地产公司挂职副总；三姑的女儿南宫婷，刚从国外读完艺术管理回来，还没安排工作。还有一个池晏不太熟悉的远房表弟，据说是某位姑婆的孙子，刚大学毕业。

主位右手边空着一个位置，显然是留给池晏的。再往下，坐着两位家族里的长辈——七叔公和九姑婆，都是七八十岁的年纪，穿着老式的中山装和旗袍，神情严肃。

“阿夜来了。”祖父南宫宏坐在主位，放下手中的茶杯，目光如炬地看过来，“坐。”

池晏依言在那个预留的位置坐下。椅子是硬木的，没有靠垫，坐上去并不舒服——这大概是某种传统，提醒坐在这里的人时刻保持端正姿态。

“开饭吧。”南宫宏对秦管家点了点头。

佣人们开始上菜，一道接一道，摆盘精致，但菜式都是传统的粤菜——白切鸡、清蒸鱼、红烧肉、老火汤。没有年轻人喜欢的辣味或新式料理，一切都遵循着“老规矩”。

饭桌上起初很安静，只有碗筷碰撞的轻微声响和咀嚼声。这是南宫家的另一条规矩——食不言。但池晏知道，这沉默维持不了多久。

果然，第三道菜上桌时，二叔南宫岳清了清嗓子。

“阿夜啊，听说你最近在集团搞的那个什么。。。。。。新系统，效果不错？”他的语气听起来像是关心，但眼神里的试探意味很明显。

“还在试行阶段，但初步数据反馈良好。”池晏夹了一筷子青菜，回答得滴水不漏，“工作效率提升了15%，合规风险降低了30%。”

“哦？这么厉害？”南宫岳笑了笑，但那笑意未达眼底，“不过我听说，下面有些老员工不太适应，觉得太死板了。特别是几个跟了我很多年的经理，他们习惯了灵活处理，现在被系统卡得死死的，很难受啊。”

“二叔说的是哪几位经理？”池晏放下筷子，看向他，“如果是系统操作不熟悉，信息部有专门的培训。如果是觉得以前那种‘灵活处理’的方式更好——那可能需要重新审视一下，哪些‘灵活’是真正为了业务，哪些是钻制度的空子。”

南宫岳的脸色沉了沉。

三姑南宫玲这时候插话了，声音尖细：“阿夜，不是姑姑说你。你年轻，有冲劲是好事，但也不能太激进。集团能走到今天，靠的就是这些老员工的付出和灵活应变。你现在搞一刀切，寒了大家的心，以后谁还愿意为集团卖命？”

“三姑，”池晏转向她，“如果‘卖命’的意思是违反公司规定、损害集团利益来谋取私利，那这样的‘卖命’，我们不需要。真正的优秀员工，应该是在规则框架内创造最大价值的人。新系统就是为了识别和奖励这样的人。”

“你——”南宫玲被他怼得一时语塞。