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第 174 章（第2页）

这对于南宫集团这样有着浓厚家族色彩的企业来说，无异于一场革命。风险极高，但一旦成功，企业的透明度和健康度将大幅提升，长期价值可观。

“南宫总，你的决心和思路，我了解了。”郑启明最终说道，语气恢复了之前的平和，但多了一丝慎重，“作为董事和股东，我当然希望看到南宫集团越来越好，越来越规范。改革的具体方式和节奏，我们可以继续探讨。但有一点我希望明确：无论内部有什么分歧，都必须控制在一定范围内，必须以不严重损害公司运营和市场信誉为前提。否则……”

他没有说完，但警告的意味很明显。作为重要股东，他有权，也有能力在关键时刻施加影响。

“这一点，我与郑总完全一致。”池晏点了点头，“稳定是发展的基础。我会尽一切努力，确保改革在可控的范围内推进。也希望郑总和其他理性客观的董事、股东，能够支持真正有利于公司长远发展的方向。”

会面在一种表面和谐、实则各自明确了底线和态度的氛围中结束。郑启明没有明确表态支持池晏，但显然也被他说动，至少不会轻易站到对立面，更会对可能出现的激烈内斗持谨慎甚至反对态度。这对于池晏来说，已经是现阶段能争取到的最好结果之一。

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同一天下午，“新锐智库”首席研究员王博士的到访。

王博士是知名的企业管理与组织变革专家，思想前卫，言辞犀利，是池晏特意邀请来为集团中层战略研讨会做开场演讲的嘉宾。池晏在办公室接待了他。

王博士年约四十，穿着休闲西装，戴着黑框眼镜，一进门就打量着池晏的办公室，笑道：“南宫总这办公室，够气派，但感觉少了点‘人味儿’，全是数据和线条，像个指挥中心。”

池晏请他坐下：“企业运营，某种程度上就是一场需要精确指挥的战斗。王博士请坐。”

“哈哈，有意思的比喻。”王博士坐下，接过李薇递上的咖啡，“不过南宫总，我研究过你们集团近期的一些动作，从公开资料和你们提供的数据看，你这场‘战斗’，打法可是相当激进啊。系统化、数据化、制度化……啧啧，这是要把南宫集团从头到脚，用代码和规则重构一遍？我听说，阻力不小？”

“任何试图改变旧有平衡的举动，都会遇到阻力。”池晏直接承认，“尤其是当改革触及某些人视为禁脔的利益和特权时。”

“特权……”王博士品味着这个词，眼中闪过感兴趣的光芒，“在中国很多家族企业或类家族企业中，‘特权’往往是组织僵化、创新乏力的核心病灶之一。它模糊了权责边界，扭曲了激励机制，最终导致劣币驱逐良币。南宫总你瞄准的，可是个硬骨头。”

“正因为是硬骨头，才需要更彻底的方法。”池晏说道，“渐进式的改良，往往在触及核心利益时就会停滞不前，甚至倒退。我需要一套系统性的解决方案，能够建立新的平衡，让规则代替人情，让数据代替揣测，让能力代替血缘，成为组织内资源分配和权力运行的基础逻辑。”

“系统性的颠覆……”王博士身体前倾，显然被这个话题吸引了，“但这需要强大的顶层推动力和持续的贯彻执行力，更需要一套能够自我强化、不断优化的机制。你设计的这套体系，如何保证它不会在执行中走样？或者，在你之后，不会被旧势力反扑、推翻？”

这是个尖锐而深刻的问题。

“这就是我邀请王博士来的原因之一。”池晏坦诚道，“我需要外部的智慧和视角，来审视和优化这套体系。同时，我也在考虑，将部分核心的治理原则和激励机制，通过制度化的方式固化下来，比如引入更广泛的员工持股计划，让更多员工的利益与公司的长期健康发展绑定；比如优化董事会结构，增加独立董事和外部专业人士的比例；比如建立更公开透明的信息披露和决策追溯机制。”

他顿了顿：“最终目的，是让这家公司，不再依赖于某个强人或者某个家族的‘英明领导’，而是依靠一套健康的、有生命力的制度来自我运转和发展。即便未来我不再担任总裁，这套制度也能在很大程度上抵御倒退的风险。”

王博士听完，沉默了片刻，然后缓缓吐出一口气，脸上露出钦佩和感慨交织的神色：“南宫总，你的野心……不，应该说格局，比我想象的还要大。你不是在简单地进行一场管理改革，你是在尝试进行一次‘企业基因’的重塑。这在中国的商业环境中，尤其是在南宫集团这样的企业里，难度是史诗级的。”

“我知道。”池晏点头，“但总得有人去尝试。与其让公司在旧疾中缓慢衰败，不如冒风险动一场大手术。至少，方向是对的。”

“方向是对的……”王博士重复了一遍，然后笑了，“好吧，就冲你这句‘方向是对的’，还有你这份近乎偏执的理性，下周的演讲，我知道该怎么讲了。我会尽力，帮你把‘为什么必须这么改’、‘不改会有什么后果’的道理，用最生动也最尖锐的方式，讲给你的中层管理者们听。希望能多唤醒几个明白人。”

“那就多谢王博士了。”池晏伸出手。

两只手握在一起。一场基于理念认同的短暂联盟，就此达成。

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接下来的几天，表面上风平浪静，但暗地里的波涛愈发汹涌。

池晏这边，改革小组加班加点，一份份数据详实、案例清晰的报告不断出炉。面向董事会的沟通材料已经准备完毕，重点突出了改革带来的财务改善、风险管控和效率提升。面向中层管理者的战略研讨会方案也最终敲定，王博士的演讲被安排在开场，主题定为《断裂与重构：传统企业数字化转型与组织变革的生死之门》，标题就充满了冲击力。

李薇和池晏的日程排得满满当当，除了处理日常事务，便是与各方关键人物进行私下沟通或会面。有支持的声音，也有担忧的询问，池晏均以事实和数据应对，态度坦诚而坚定。

信息安全部门的每日简报显示，与老宅、王董等人的通讯流量明显增加，且部分使用了加密或非公司渠道。内部论坛和匿名社交群组中，开始出现一些针对改革“过于激进”、“不顾人情”、“导致人心惶惶”的抱怨帖子，虽然很快被更理性的声音或正面案例分享所淹没，但显然是有组织的舆论试探。

秦管家那边动作隐秘，但并非无迹可寻。通过一些非常规渠道，池晏得知有人在暗中调查他近期接触的外部顾问背景，甚至试图通过黑客手段渗透改革小组的某些非核心外部协作系统。同时，关于林小雨的“背景调查”似乎也悄悄重启，只是这次更加谨慎。