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第43章 人事狐狸的招聘骗局 那些年我们踩过的画大饼陷阱（第1页）

“我们公司晋升不看资历，只看能力！”

“这个岗位弹性工作制，能者多劳，未来薪资上不封顶！”

“咱们团队氛围特别好，大家都是一家人，平时加班都是自愿的！”

听到这些话，你是不是瞬间觉得眼前一亮，恨不得立刻签合同？

醒醒！这很可能是人事狐狸布下的招聘骗局。

所谓人事狐狸，不是指长着尾巴的妖怪，而是职场里那群精通“话术魔法”的招聘老手。

他们嘴甜如蜜，脑瓜转得比算盘还快，擅长用漂亮话包装坑人岗位，把“画大饼”玩成了一门艺术。

小杨上周就栽在了人事狐狸手里。

面试时，HR笑眯眯地拍着他的肩膀：“小杨啊，你这简历很亮眼！我们部门正在扩张，只要你肯干，三个月转正，半年就能带项目，年底分红少说也有五六万！”

这话听得小杨心花怒放，当场就答应了入职。

结果呢？

转正考核标准模糊不清，所谓的“带项目”，不过是给老员工打杂跑腿；弹性工作制变成了“随时待命”，下班时间微信消息轰炸不停；至于年底分红，HR更是绝口不提，只说“公司今年效益一般，大家先共渡难关”。

小杨这才反应过来，自己从面试那天起，就掉进了人事狐狸的圈套。

人事狐狸的骗局，通常藏在这几句“黑话”里，小白一定要记牢：

1。“弹性工作制”=没有下班时间，加班是常态

黑话解读：别指望到点走人，手机必须24小时在线。老板一个电话，哪怕你在吃饭、睡觉，也得立刻处理工作。所谓弹性，只弹下班时间，不弹上班时间。

2。“晋升空间大”=公司规模小，没人愿意干，你就是廉价劳动力

黑话解读：不是你能力强就能升职，而是公司岗位空缺多，招不到人。今天让你做运营，明天让你兼客服，美其名曰“全面锻炼”，实则是想少花钱多办事。

3。“薪资上不封顶”=底薪低到离谱，全靠业绩提成，大概率拿不到高工资

黑话解读：底薪可能就够你勉强糊口，提成规则写得天花乱坠，却满是陷阱。要么业绩目标高到离谱，要么回款周期长到让你怀疑人生，想拿高薪？比登天还难。

4。“团队氛围好，像一家人”=要你无偿帮忙，私事也得掺和