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第43章 人事狐狸的招聘骗局 那些年我们踩过的画大饼陷阱（第2页）

黑话解读：同事之间称兄道弟，转头就可能打小报告。老板会用“一家人”的名义道德绑架你，让你帮忙做私事，甚至让你垫付公款。你要是拒绝，就是“不懂事”“不合群”。

5。“我们不看学历，只看能力”=学历好的看不上我们，只能找新人压榨

黑话解读：这句话的潜台词是，我们给的工资低，吸引不来高学历人才。你要是来了，就得接受低薪、多干活的现实，别指望有什么福利保障。

那么，如何识破人事狐狸的骗局，避开招聘陷阱？

教你三招，百试百灵：

第一招：追问细节，打破砂锅问到底

听到“薪资上不封顶”，就问：“请问底薪多少？提成比例是多少？业绩考核标准是什么？回款周期多久？”

听到“晋升空间大”，就问：“近半年有员工晋升吗？晋升的标准是什么？需要满足哪些条件？”

人事狐狸最怕较真的人，你一追问细节，他们就露馅了。

第二招：多渠道打听，别听一面之词

面试前，去脉脉、知乎、小红书搜搜公司的评价，看看有没有员工吐槽。也可以问问行业内的朋友，了解这家公司的口碑。

记住，HR的话只能信三分，员工的真实反馈才是硬道理。

第三招：看合同，把口头承诺写进纸里

不管HR说得多么天花乱坠，都要让他们把承诺写进劳动合同里。比如“三个月转正”“年底分红五万”，这些都要白纸黑字写清楚，加盖公司公章。

没有合同保障的承诺，都是空话。

职场如江湖，人事狐狸无处不在。

小白找工作，一定要擦亮眼睛，别被花言巧语忽悠了。记住，那些一上来就给你画大饼的公司，大概率不是什么好地方。

真正靠谱的公司，不会说太多漂亮话，只会把薪资、福利、晋升规则明明白白地告诉你。

躲过了招聘画饼，别以为就万事大吉！下一期，慢熙带你首击谈薪现场的致命骗局——当你傻乎乎暴露薪资底线，人事转身就跑路，承诺的高薪福利全成泡影！

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